কর্মক্ষেত্রে বা উচ্চশিক্ষায় নারী ও পুরুষ কর্মীদের চাকরির মেয়াদের বা স্থায়িত্বের যে লক্ষণীয় পার্থক্য দেখা যায়, তাকেই 'জেন্ডার টেনিউর গ্যাপ' বলা হয়। এটি সাধারণত পারিবারিক দায়িত্ব পালন বা অন্যান্য সামাজিক কারণে নারীর কর্মজীবন বিঘ্নিত হওয়ার ফলে তৈরি হয়।